山西新闻网三农频道讯  为进一步夯实农村基层组织基础，扎实推进村党组织带头人后备力量培育储备工作，黎城县西仵镇积极响应上级号召，全面开展村级后备力量走访摸排行动，旨在打造一支“素质优良、结构合理、作用突出”的后备干部队伍，为乡村全面振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。

　　精心部署，全面摸排。西仵镇党委高度重视此次后备力量摸排工作，精心制定工作方案，明确目标任务和时间节点。镇党委组织专门力量，对全镇各村进行全面走访摸排，重点聚焦现任村干部、大学毕业生、返乡创业人员、致富能手等10类人群，通过实地考察、个别访谈、民主推荐等方式，全面了解拟推荐人选的政治素质、道德品质、工作能力、业绩表现和廉洁自律等方面情况。同时，严把学历和年龄关，确保选出的后备干部既有学历又有能力，既有朝气又有干劲。

　　分层分类，完善人才库。在摸排的基础上，西仵镇按照“一村一册”的原则，对摸排出来的优秀人才进行分层分类管理，建立完善村党组织书记及村“两委”干部后备力量人才库。人才库详细记录了后备干部的基本信息、个人特长、工作经历、培训情况等内容，为后续的培育和管理提供了有力支撑。

　　强化培训，提升素养。为确保后备干部能够尽快适应村级工作，西仵镇充分利用“三会一课”、主题党日、村民代表会议等渠道，组织后备干部深入学习党的各项理论方针政策和规章制度，全面提升他们的政治素养和业务能力。同时，建立帮带联系制度，为每名后备干部确定一名能力强、经验足的“两委”干部作为帮带导师，通过定期谈心谈话、现场指导等方式，帮助后备干部了解村情民意、熟悉工作流程、掌握工作技巧，为他们尽快融入村级工作奠定坚实基础。

　　下一步，西仵镇将继续深化村级后备力量培育储备工作，不断完善选拔机制、强化培训措施、拓宽实践渠道，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村全面振兴提供源源不断的动力源泉。

（李殊）