山西新闻网三农频道讯    黎城县黎侯镇深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，念好“选、严、育”三字诀，力争通过三年时间将“雏雁”培育锻造成“先锋队”。

　　念好“选”字诀，储备后备人才队伍。坚持“广撒网、扩视野、拓渠道”，通过挖掘现有人才、鼓励多方荐才的方式充实村党组织带头人后备力量人才资源库。结合村“两委”班子运行中期评估，对村级后备力量培育储备情况进行研判，县包联乡镇领导带领工作组对该镇所有村本土优秀人才逐一进行摸排评估和分析研判。重点从本土致富带头人、大学毕业生、返乡人员、退役军人等群体中筛选村党组织书记后备力量人选。

　　念好“严”字诀，高标准精选人才。在摸排基础上，坚持“优中选优、精中挑精”的原则，对村级后备力量人才库初步名单进行研判，从严把好政治关、能力关、廉洁关，坚决把不符合条件的挡在“门外”。同时，与有志于服务村级工作的年轻人谈心谈话，了解他们的工作情况和思想动态；对个别不适宜、不胜任的人选，及时调整出库。同时，按照要求，推动三类台账建立完善。

　　念好“育”字诀，提升干事创业能力。坚持镇级集中培训和村级日常培训相结合，组织后备力量参与村内“三会一课”、主题党日活动、远程教育等学习活动，灵活采取“线上+线下”方式学习“充电”、持续“补能”。充分发挥镇班子成员、包村干部、村“两委”班子成员的“传帮带”作用，采取“一对一”结对帮带模式，确定后备干部培养帮带联系人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。同时，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，搭建人才实践历练的“大舞台”，将未在村任职的后备干部安排在网格员等岗位上，在实践中练兵，帮助其熟悉村情村务，积累工作经验，引导他们在处理村级事务中快速成长。

　　截至目前，共储备各类人才1943人，党组织带头人66人，“两委”干部后备力量266人。

(赵琳淼)