山西新闻网三农频道讯　今年来，陵川县古郊乡聚焦干部队伍建设关键环节和关键节点，精准发力，科学管理，从严从实抓好干部队伍建设。

　　以教育培养为基础 多措并举强思想

　　强化理论学习。坚持因势而教、因需而培、为用而训，通过领导干部党委理论学习中心组学、机关干部工作例会学、全体党员“三会一课”学“三学联动”，教育引导党员干部坚定政治方向，筑牢思想阵地。强化实践锻炼。聚焦拓宽干部培养锻炼渠道，积极为干部锻炼成长搭建平台，组织乡村两级干部在护林防火、巩固衔接、矛盾化解等重点领域冲锋在前，推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风。强化域外研学。结合工作实际，深入先进地区学习交流，先后组织乡党政领导赴浙江学习强村公司建设经验，古郊村“两委”干部赴西安学习乡村商贸街打造经验，上上河村党员赴甘肃学习黄芪种植技术，通过观摩学习增强认知、开拓视野、凝心铸魂。

　　以务实重干为关键 分类施策提能力

　　针对支部书记。结合实绩动态调整，确保“能者上、庸者下”，今年共调整1名支部书记。定期听取工作汇报及发展思路，党政主要领导一线调度各村重点工作进展，确保重点任务高质高效推进。持续开展党组织书记星级化评定，营造“比学赶超”浓厚氛围，形成争先进位的干事意识，促进“头雁”充分发挥领头作用。针对年轻干部。实施“一对一”导师帮带制度，举办公文写作、党务知识、规范报账等“业务讲堂”，持续开展“八个一”实践锻炼，开展到村工作大学生“说说我们村的事”主题演讲，搭建展示自我、锻炼自我、提升自我的重要平台，调动“雏雁”全面发挥新生活力。针对村级后备力量。扎实开展村级党组织带头人后备力量培育储备三年行动，坚持全面布局、全面摸排、全面审查，确保后备力量的质量与潜力。目前已储备村党组织带头人后备力量60名、村“两委”后备力量177名、农村人才库1363人。同时，结合动态选拔、结对帮带、常态考评“三机制”，激励“蓄雁”不断发挥后劲力量。

　　以严守纪律为核心 严管细抓正风气

　　制度建设为基，规范干部行为。针对干部队伍建设过程中出现的问题，完善了机关干部考勤制度、值班制度以及村“两委”坐班制度、村“两委”周例会制度等20余条切实可行的工作制度，并制定成册发放，真正做到用制度说话，用制度管人。督查强化为要，严肃工作纪律。乡纪委对乡村两级干部工作纪律进行不定期专项检查，对发现的问题全乡通报，情节严重的严肃处理，通过高压的督查态势，加强对干部的日常监督管理，确保时刻保持警醒，不敢轻易触碰纪律红线。意识提升为本，塑造良好形象。借助制度的刚性约束与督查的有力推动，切实提高干部的责任意识、服务意识与纪律意识，让全乡干部从内心深处对纪律产生敬畏，时刻保持自律，于行动实践中严格自我约束，打造一支心有所畏、言有所戒、行有所止的干部队伍。

　　(貊泽彦 杨阳 邱亮)