山西新闻网三农频道讯    为进一步实现乡村振兴提供坚强组织保证，灵石县翠峰镇坚持党管人才原则，不断完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，激发人才创新活力，按照“优选严选、培养涵育”的路径，打造引才“洼地”、聚才“高地”和育才“福地”，持续提升育人用人的综合效率与质量。

　　周密部署 认真评估

　　多次召开会议，对全镇后备人才摸排安排部署，摸排后认真分析当前党组织书记年龄结构、学历结构、能力水平，逐人提交镇党政会审议评估。

　　广泛摸排 细致核查

　　由片长带队，对照谈话提纲，通过入户走访、座谈调研、集中会议、电话询问等形式，对村社后备力量全覆盖摸排。全面掌握村社班子运行、集体经济发展、服务群众等情况，了解后备力量现实表现、履职成效、群众评价以及政治素质、综合能力、群众基础等第一手信息。

　　深刻分析 精准研判

　　片区工作队按照“优选一批、识别一批、回引一批”的思路，鼓励部分有条件的流动党员回村发展，做好优秀人才回引并纳入人才库；针对流动党员“不在村社在群里”的特点，采用“把支部建到网上、把党员联在线上”的模式进行管理；坚持定期分析研判后备力量队伍现状，实行跟踪考察，保持村党组织后备力量“一池活水”，确保村(社区)换届时有人可选，选之能用，保持基层党组织战斗能力“长期在线”。目前，全镇共摸排上报一肩挑后备干部127人，其他“两委”后备干部321人，优秀人才共计880人。

（李雅楠）