山西新闻网三农频道讯    阳高县坚持把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴战略的重要抓手，在精准选拔、能力提升、监督管理上下功夫，全面提振村干部队伍干事创业热情，推动各项惠民政策在基层“最后一公里”落实落地，助力乡村振兴。

　　注重精准选拔，锻造村干部队伍“厚”度。拓宽选人用人渠道，注重在返乡创业青年、退役军人、致富能手中选拔村干部，推动村干部年轻化、知识化、专业化。去年，调整16名村党支部书记，2名村支部书记进入乡镇事业编制，1名参照事业编制工资标准发放报酬，进一步激发了村党支部书记队伍活力。实施大学生村官培养计划，将成熟的2名大学生村官选任为村党支部支书。择优选派152名驻村干部帮扶，创新开展“三查三看三谈”督查法，推动帮扶工作取得实实在在的成效。建立村“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核等手段，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后选拔8名党性强、思路活、有办法、懂经营的能人担任村党支部书记。

　　加强教育培训，增强村干部队伍“强”度。坚持把提升村干部能力素质作为推动乡村振兴的关键举措，采取“线上+线下”相结合的学习模式，抓实村干部教育培训。线上利用学习强国APP、三晋先锋等平台开展个人自学，线下定期举办各类村干部业务及综合能力提升培训班，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，采取针对性的理论及业务培训，切实增强村干部履职尽责能力。去年，举办“领头雁”培训班，培训700多人次。实行帮带联系制度，为每名后备干部确定一名现任村干部或驻村队员为帮带老师，适当安排村级事务，指导日常工作，加强跟踪培养锻炼，着力解决村干部后继乏人的问题。

　　强化监督管理，打造村干部队伍“硬”度。综合运用提醒、函询、诫勉等方式，对村干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早警示、早纠正。常态化开展党风廉政建设专题讲座与定期谈心谈话相结合。完善村级“小微权力”清单和责任清单，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，提升村干部队伍管理的科学化水平。细化落实“三个区分开来”要求，支持干事创业，不断推进完善容错纠错机制，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与为私，稳妥使用受处理处分干部，严肃处理诬告陷害、打击报复行为，为干部勇挑重担保驾护航。认真执行相关政策规定，切实保障和改善村干部经济待遇，逐步提高收入水平，激发村干部投身基层工作的热情。(睢贵光)