山西新闻网三农频道讯　今年以来，榆社县坚持把选优配强村党组织书记作为重点，聚焦破解村干部选拔视野不宽、能力素质不高等突出问题，坚持发现、培养、任用一体推进，着力打造一支政治过硬、专业专注、充满活力的“头雁”队伍。

　　完善选拔标准。突出德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则，坚持对农村党组织书记进行精准画像，把“综合素质高、带富能力强”作为新时代农村党组织书记选用标准，凭实力用干部。有计划实施人才“回引计划”，支持机关、企事业单位、致富大户、在外乡贤、高校毕业生和退伍军人优秀党员干部到村任党组织书记，提升村党组织书记队伍素质。

　　强化考评管理。坚持树牢能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，下发《关于加强农村“一肩挑”人员管理监督的办法(试行)》，细化20条具体举措，进一步规范农村“一肩挑”人员权力运行，不断加强村干部履职全过程管理监督。积极开展“一诺一考三评议”年度考核，落实星级化评定工作，对全县179名村“两委”主干、选派干部开展星级评定，确定四星级1人、三星级7人、二星级25人、一星级131人，不定星级14人，不定档次1人。集中开展村“两委”班子届中分析，及时调整撤换不胜任、不适应岗位干部，共调整村党组织书记4人，村委主任4人，选举2名优秀到村工作大学生成为村“两委”干部。

　　强化正向激励。为全面激发带头人队伍干事活力，出台《榆社县村党组织书记星级化管理实施细则(试行)》，健全村“两委”主干报酬核算体系，实现以星奖补、以星促干，用“星”赋能激活农村“头雁”。同时，强化待遇保障，制定落实《关于发放2023年度农村离任“两委”主干生活补贴的通知》，2023年为568名正常离任村干部发放补助93.37万元，鼓励引导离任村干部在乡村振兴中充分发挥作用。(李家舒)