山西新闻网三农频道讯    为进一步加强农村党组织带头人后备力量建设，进一步优化农村党组织带头人队伍结构，黎城县上遥镇注重从“源头”上下功夫，坚持将村党组织带头人培育储备作为强化基层党组织建设的重要举措抓实抓细，以“三确保”做好村党组织带头人培育储备摸排工作。

　　分析研判，确保“摸实”

　　上遥镇坚持三级联动，组建摸排调研小组5组，明确职责分工，党委书记履行第一责任人职责，召开分析研判交流会，对上遥镇24个行政村现实情况认真分析研究，理清工作思路，破解难点问题，使上遥镇党政领导班子11名成员全覆盖联系村，对现有72名后备人才力量进行全流程参与摸排，全过程跟踪培养。以通过摸排调研小组实地摸排，全面掌握24个行政村“一手资料”，做到心中有数，确保一村不落过筛子，村村走访摸底数。

　　统筹协调，确保“摸透”

　　坚持稳步推进原则，统筹协调，上遥镇从领导班子成员、包村干部、驻村第一书记和工作队人员、村党组织书记、到村工作大学生中选派接触群众多，熟悉村情的相关人员共计98名参与摸排，充分发挥相关人员懂基层、会沟通、善协调的优势，确保摸排工作精准对接，全面摸透24个行政村“两委”班子运行、集体经济发展、后备力量储备人选情况。截至目前，上遥镇摸排走访33户，掌握村级本土人才72名，其中可确定为村“两委”后备力量20人，可覆盖村数13个。

　　实地走访，确保“摸准”

　　坚持从实际出发，考虑村情实际和储备需求，采取入户走访、座谈、谈心谈话等方式对24个行政村进行实地走访，注重从本村致富能手、本土本乡大学生、思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、群众观念服务能力强等人员中重点储备，对“85”后、“90”后中的优秀人才长期储备；结合村级现有班子成员年龄、性别、学历等情况，突出结构优化。截至目前，对于可覆盖的13个村，可确定为村“两委”后备力量中现任村党组织书记7人，优秀村“两委”其他干部、村务监督委员会主任3人，本乡本村致富能手6人，到村工作大学生3人，到村任职选调生1人。

　　下一步，上遥镇将继续抓好村党组织带头人后备力量培育摸排工作，逐村“过筛子”“下深水”全面精准掌握村情村况，着力建设一支政治素质好，带富能力强、发展潜力大、群众信得过的村级党组织书记后备干部队伍，为上遥镇整体优化储备好“后备军”。

　　　（李奥丽）