山西新闻网三农频道讯   近年来，黎城县洪井镇不断加强村级组织建设，优化村级后备干部队伍结构，通过明确选拔标准、加强教育培训、实施精准指导，着力打造一支高素质、专业化的村级后备干部队伍，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。

　　明确选拔标准，确保队伍质量。在村级后备干部的选拔上，坚持“公开、公平、公正”的原则，明确了选拔标准，注重选拔思想政治素质好、有奉献精神、具备一定组织能力的年轻人作为村级后备干部人选。同时还注重优化村级干部人员结构、年龄结构、学历结构，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本村大学毕业生、退役军人等群体中选拔后备干部。通过村民推荐、组织考察、公开公示等环节，确保选拔程序的公正性和透明度。目前共储备后备干部78人，培养入党积极分子51人，确定发展对象7人；对14名“两委干部”进行学历提升，为下一步两委换届筹备了人才资源。

　　加强教育培训，提升综合素质。为提升村级后备干部的业务能力和综合素质，洪井镇定期组织村级后备干部参加党的政策理论、基层治理、农业技术、法律知识等方面的培训，帮助他们拓宽视野、更新观念、提升能力。同时，鼓励后备干部参加各类实践活动，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。通过集中培训、实践锻炼等方式，提升他们的理论水平、业务能力和群众工作方法。

　　建立“传帮带”制度，实施精准指导。由经验丰富的村干部担任导师，与后备干部结成对子，进行“一对一”的传帮带。通过导师的言传身教和悉心指导，帮助后备干部熟悉基层工作、掌握工作方法、提升工作水平。同时注重为村级后备干部提供实践锻炼的机会。通过安排他们参与村级事务管理、组织群众活动、处理矛盾纠纷等实际工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。

　　（李嘉怡）