山西新闻网三农频道讯     近年来，沁水县土沃乡党委聚焦招聘到村工作大学生、大学生专职村干和储备大学生等乡村年轻干部群体，持续精耕细作，采取搭建学习平台、强化实践锻炼、注重严管厚爱等多项举措，打造了一支政治过硬、本领高强的乡村振兴“生力军”。

　　搭平台 强思想 多措赋能

　　搭建交流平台。每周一次例会，开展政策解读、案例分析、经验分享。每年一次互动，组织乡村年轻干部赴其他乡镇开展互动交流活动，通过实地观摩、经验分享、座谈研讨等形式，学习借鉴乡村治理、产业发展等方面的成功做法。每年一次述职，组织乡村年轻干部向乡党委述职述廉，邀请群众代表参与评议，倒逼责任落实。注重思想引导。举办年轻干部座谈会3场，党委书记全程参与指导，推动36名乡村干部围绕“话发展、促振兴”撰写心得体会。靶向提升能力。针对能力短板开展“靶向培训”，邀请农经、乡村振兴等县直行业部门开展专题授课，内容紧扣基层治理与乡村振兴核心需求，以专业理论和实操实训，提升专业能力。

　　沉一线 强实践 实战历练

　　一线实践锻炼。选派20名年轻干部参与“太行一号旅游公路”建设、人居环境整治等重点工作，设立“党员先锋岗”12个，推动年轻干部在征地拆迁、信访维稳等一线岗位积累经验、增强本领。专项行动提能。深化“三项行动”(民情走访、宣传推介、建言献策)，组织12名大学生整理276块古匾额文化，编印《土沃乡匾额文化图谱》；邀请专业讲师开展讲解技巧培训，打造“红色讲解员”队伍，承接省市县级观摩讲解20余次，接待游客10万余人次；鼓励拍摄短视频宣传太行洪谷、柳氏民居等景点，累计发布作品25个，浏览量超10万人次，助力文旅产业发展。

　　强管理 重激励 双向发力

　　强化日常监督。一方面，实施“双轨培养”模式，建立考勤、请销假等12项管理制度，推行“周二例会+青年理论学习小组”双平台学习，通过问卷调查开展入户走访工作，目前已收集基层治理建议36条，其中12条转化为实际举措。另一方面，建立“周清单、月小结、季考评”管理机制，实行“双签到”考勤制度，对迟到早退、履职不力等行为进行通报批评，2024年累计约谈提醒5人次。注重正向激励。畅通职业发展通道，鼓励全体干部平等参与公务员考录、岗位遴选等竞争性选拔，为想干事、能干事的基层工作者提供公平晋升机会。针对招聘到村工作的大学生，建立乡级统筹、村级写实的两级考核机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核体系，强化日常管理与正向激励，推动其扎根一线、担当作为，充分释放基层人才队伍活力。

　　(韩江鹏)