乡村振兴，关键在人。近年来，阳高县立足县域发展实际，将人才振兴作为乡村全面振兴的核心引擎，通过创新机制、整合资源、优化服务，构建起全方位、多层次的乡村人才发展体系，为乡村振兴注入强劲动能。

　　广开路径精准引才，打造乡村振兴 “人才磁场”。全县紧扣特色农业、文旅融合、基层治理等乡村振兴重点领域需求，绘制“乡村振兴人才需求图谱”，靶向招引适配人才。聚焦杏果种植、设施蔬菜、肉羊养殖等特色产业，联合山西农业大学、大同大学等高校院所，开展“校地合作引才专项行动”，举办专场招聘会3场，签订人才输送协议5份，计划引进农业技术、农产品加工等领域专业人才38名。同时，实施“归雁工程”，通过建立在外人才信息库、召开乡贤座谈会、出台返乡创业优惠政策等举措，吸引32名在外企业家、技术能人返乡投资兴业、反哺家乡，为乡村发展注入 “源头活水”。

　　分层分类系统育才，培育乡村振兴“本土尖兵”。阳高县坚持“内外兼修”培育乡村人才。对外，依托现代农业产业园区，与中国农科院建立产学研合作基地，挂牌成立杏产业技术创新中心、肉羊养殖专家工作站，柔性引进12名专家团队开展技术指导和项目攻关，带动县域特色产业提质增效。对内，大力实施“乡土人才培育计划”，围绕杏脯加工、手工编织等传统技艺，开设“田间课堂”“车间课堂”，邀请非遗传承人、致富能手开展“传帮带”教学；组织45名新型职业农民赴山东寿光、陕西杨凌等地学习先进种植养殖经验，培育出一批懂技术、善经营的“田秀才”“土专家”，夯实乡村振兴人才根基。

　　创新机制高效用才，搭建乡村振兴“建功舞台”。积极构建“人才+产业+项目”融合发展模式，深入实施“一乡镇一人才专班”计划，组建设施农业、文旅开发、电商运营等专业人才服务团队27支，开展“送技术下乡”“专家驻村帮扶”等活动80余次，解决产业发展难题50余个。充分发挥人才示范引领作用，鼓励人才牵头成立农民专业合作社43家，创建杏果种植示范基地、肉羊养殖示范园区18个，培育“阳高红”杏脯、“云门羊肉”等特色品牌12个，带动1.2万名农民增收致富。此外，推行“人才积分制”管理，将人才服务乡村振兴成效纳入考核评价，激发人才干事创业热情。

　　用心用情暖心留才，营造乡村振兴“良好生态”。阳高县坚持把服务保障作为留才关键，健全完善县处级领导干部联系服务专家制度，定期开展人才走访慰问，协调解决人才工作生活难题。高标准建设人才公寓3栋，配套完善休闲娱乐、医疗健身等设施，为引进人才提供拎包入住服务；落实人才子女入学、配偶就业、医疗保障等“一站式”服务政策，累计为56名人才消除后顾之忧。大力宣传表彰扎根乡村、实绩突出的优秀人才，通过拍摄人才专题纪录片、举办“乡村振兴人才风采展”等形式，讲好阳高人才故事，在全县营造尊才爱才、重才用才的浓厚氛围，让人才引得进、留得住、干得好。

　　(兰宇)