近年来，安泽县紧紧围绕乡村振兴和基层治理实际，聚焦能力提升、作用发挥和严管厚爱，持续强化对选派干部的教育、管理和激励，有效推动选派干部履职尽责、担当作为，为全县经济社会高质量发展注入坚实力量。

　　聚焦能力提升，在“补短板”上出实招。针对部分选派干部政策把握不准、基层治理经验不足、产业发展思路不宽等现实问题，坚持“按需施训、精准赋能”，采取“线上+线下”相结合的方式开展多元化培训。通过邀请农业技术专家、业务骨干进行专题授课，组织选派干部围绕基层党建、集体经济、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等关键内容开展集中轮训，切实帮助干部弥补能力短板、提升实战水平。

　　聚焦作用发挥，在“强作为”上求实效。结合实际，明确选派干部驻村帮扶职责，制定任务清单，推动干部深入农户、摸清实情。通过定期走访、群众座谈、说事议事等方式，广泛收集民情民意，建立“办实事”清单，明确事项、责任和时限，着力解决一批群众关心的实际困难。引导选派干部立足村情实际，积极参与村级发展规划、产业项目推进、党建制度落实等重点工作，以务实举措助力乡村全面振兴。

　　聚焦严管厚爱，在“鼓干劲”上用真心。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格执行选派干部考勤、请假、工作报告等制度，采取随机抽查、实地走访等方式加强在岗履职监督，确保选派干部下得去、待得住、干得实。同时，建立健全关心关爱机制，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态与实际困难，积极帮助协调解决，营造重视、支持、关爱选派干部的良好氛围，不断激发干事创业热情。

(康海涛  王佳)