山西新闻网三农频道讯    为巩固脱贫攻坚成果，激发低收入家庭内生动力，黎城县洪井镇将公益性岗位建设作为主要抓手，为低收入家庭筑牢稳定增收基石。2025年，全镇村级公益岗和乡村振兴专岗数量115人，每月总发放45000元，在促进就业、改善民生、助力乡村振兴等方面发挥着不可替代的作用，以关键的“小支点”，有力地撬动着民生的“大发展”。

　　靶向帮扶，助力困难群体增收，洪井村的脱贫户老张，由于年龄较大且缺乏专业技能，一直难以找到合适的工作，家庭经济十分困难。自从设置了公益岗，老张成为一名护林防火巡逻员，这份工作不仅让他有了稳定的收入，更让他重新找回了生活的自信和尊严。像老张这样的例子在村里还有很多，公益岗为他们提供了生活的保障，让他们能够通过自己的劳动过上体面的生活。而且，公益岗的工作时间相对灵活，村民们在工作之余还能照顾家庭，做到工作生活两不误。

　　精准设岗，满足多元需求，洪井镇聚焦农村发展新需求，设立涵盖护林防火、保洁绿化、养老服务的多种类岗位，同时护林防火巡查员和汛期防汛防溺水巡查员等季节性岗位将根据实际需求动态调整，实现“因需设岗、灵活管理”。选聘严格遵循“精准落地”原则，人员选聘精准聚焦脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户及突发严重困难户。实行“一户一岗”，每月发放300元至1000元不等的岗位补贴，并通过“一卡通”系统直达社保账户。选聘程序公开透明，申报、审核、公示等环节逐一落实，确保了公平公正。

　　严格管理，激发岗位效能，公益岗实行“市定、乡聘乡管、村用”管理模式，各村按月考核人员出勤情况，确保村级公益岗每月在岗时间不于20天，乡村振兴专岗每月在岗时间不于15天。镇政府为在岗人员统一购买人身意外险，并建立“能进能出”动态机制，对履职不力、违规顶岗等情况及时清退。同时，采用“每日一签到、每月一报表”的考勤方式，村干部不定时监督上岗情况，杜绝各种违规现象，保障公益岗的规范运行。

　　下一步，洪井镇将持续优化村级公益岗和乡村振兴专岗的管理，不断挖掘其潜力，让这个“小支点”释放出更大的能量，推动洪井镇民生事业迈向更高的发展台阶，脱贫群众的生活幸福感和满意度更强，为社会的和谐稳定与繁荣发展注入源源不断的动力，为乡村振兴注入持久活力。

　　(赵鑫玉)