山西新闻网三农频道讯   昔阳县孔氏乡深入贯彻县委“11365”总体思路，确定路线方针，着力建设一支有担当有作为的高素质干部队伍。通过创新考核方式，强化结果运用，充分释放考核“指挥棒”效应，孔氏乡从三方面高质量考核激励广大干部担当作为，最大限度调动党员干部的积极性、主动性。

　　着眼“小积分”，树好党员引领“风向标”

　　“小积分”焕发“大干劲”。为切实提高农村党员队伍素质，孔氏乡15个行政村按照“分类管理、力强督导、优化服务”三步走原则，根据实际情况，对村委班子成员、普通党员、流动党员和年老体弱党员进行分类管理考核，对党员履职尽责、参与活动、发挥作用等方面进行量化，跟踪了解党员日常表现，并对752个党员量化评分每季度结果进行公示。同时注重考核结果运用，对创先争优的党员加大宣传力度，对后进党员提出不足，督促其改进。将党员积分考核管理与村党组织书记评先评优相挂钩，激励党员干部在推进乡村振兴中担当作为。

　　聚焦“星级化” ，发挥村书记 “火车头” 作用

　　孔氏乡重视村党组织书记星级化管理，持续建强村级“带头人”队伍。从基础工作、重点工作和亮点工作三大块，细化为党组织建设、信访维稳工作、壮大村集体经济等十个单项，让15个行政村书记干有方向、做有标尺。按照“一诺一考三评议”考核办法，将量化结果作为定星调星依据，星级评定结果与村书记政治待遇、报酬待遇挂钩。对星级较高的村党组织书记优秀事迹进行分享宣传，对星级较低的村党组织书记进行谈心谈话，加强教育指导。通过奖惩，进一步激发村书记的争“星”动力。

　　凝聚“小网格”，强化基层治理 “大屏障”

　　以党建为引领，形成“乡镇—行政村党组织—专职网格—微网格—党员联户网格” 网格管理体系，依托15 个行政村将党建等基层治理相关事项纳入一张网，以“网格+重点工作”模式，推动便民服务、“警网融合”、预防风险隐患类等重点工作落实。乡综治中心每月对兼职网格员进行考核，当月考核成绩将与当月工资报酬挂钩，对兼职网格员实行不合格淘汰机制，以考核促落实、以绩效促实效，提升网格员基层服务质量。

　　今后，孔氏乡将进一步树立鲜明的考核导向，激励先进、鞭策后进，让党员干部学有榜样、赶有方向，充分发挥考核“指挥棒”作用，在基层治理工作中激发活力、迸发动力。(张燕飞 李楠)