山西新闻网三农频道讯    孝义市胜溪湖街道党工委坚持以党建为统领，聚焦机关干部、农村两委、支部党员、集体经济四个维度，创新管理模式、强化制度保障，推动基层党建工作提质增效，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。

　　严管厚爱强队伍 激发机关干部新活力

　　以“精准考核+刚性约束+有效激励”为抓手，推动机关干部管理精细化。拧紧考勤“纪律阀”，实行“三个一”制度(每日一打卡、每周一通报、每月一公示)，依托智慧考勤系统动态监测在岗履职情况，将考勤结果与评优评先挂钩。用好测评“指挥棒”，建立“双述双评”机制(干部述职+代表委员评议、站所互评+班子成员点评)，围绕德、能、勤、绩、廉设置量化指标，测评结果作为绩效工资差异化发放依据，实现“多劳者多得、有为者有位”。激发干事“内驱力”，推行重点工作“红黄绿”挂牌督办制度，对完成绩效目标前30%的干部给予绩效奖励。

　　赛马争先促担当 打造两委干部强引擎

　　聚焦农村(集体经济组织)“两委”干部履职效能，构建“目标化考核+动态化排名”管理体系。清单明责抓落实，制定年度“党建+发展”任务清单，细化组织建设、集体经济、民生实事等6大类32项指标，明确责任人和完成时限。擂台比武晒实绩，每季度开展“头雁擂台赛”，通过“现场观摩+述职汇报+交叉打分”对各村工作排名，结果在街道公示栏和微信公众号“双公开”，前三名授予流动红旗，后三名由党工委约谈整改。末位淘汰增动能，年度综合排名后10%的村“两委”成员不得参与评优，推动比学赶超氛围加速形成。

　　积分赋能添动力 激活党员队伍红细胞

　　推行党员“全周期”教育管理模式，推动组织生活规范化、作用发挥常态化。抓实党员活动日，每月25日采取“5+X”模式(重温誓词、理论学习、民主议事、志愿服务、缴纳党费+自选动作)，建立“线上签到+影像纪实”考勤制度，推动党员参会率提升。推行积分制管理，设置基础分、先锋分、贡献分三类指标，将参与组织生活、环境整治、矛盾调解等纳入积分，每季度张榜公示，年度积分与民主评议、荣誉表彰直接挂钩。搭建实践新平台，成立党员先锋队、设立党员责任区，在开展环境整治、解决群众难题等方面有真招、见实效。

　　阳光监管提质效 筑牢集体经济压舱石

　　强化党组织对农村财务和集体经济的全面监管，守好群众“钱袋子”。扎紧制度笼子，出台《农村集体经济组织财务管理办法》，严格执行“村财街代管”“四议两公开”，规范收支审批、合同签订等7个关键环节。做实阳光监督，组建由老党员、村民代表组成的财务监督小组，每月审核收支明细并在“三务”公开平台同步公示；街道纪工委联合审计部门开展专项检查。激活发展动能，推行“党支部领办合作社”模式，建立集体经济项目库，党组织全程参与项目论证、资金使用、收益分配，持续推动村级集体经济从“有没有”向“强不强”转变。

（牛煜琦）