山西新闻网三农频道讯    用好“积分制”，激活“一池水”。抓党建促基层治理能力提升专项活动开展以来，昔阳县乐平镇聚焦农村党员管理定性不定量、党员作用发挥不明显等问题，推行农村党员积分制管理量化考核，通过合理分类、细化管理、量化考核等举措，不同类别的党员共同管理，真正让党员肩上有责、争先有标、行为有尺、奖惩有据，农村党员管理精细化、规范化和科学化进一步提高。

　　落实责任，积分管理有“高度”

　　根据县委的要求，细化党员积分制管理办法，明确工作方向、压实工作责任，推进党员管理由“粗放”向“精细”转变。通过县级组织部门、乡镇党委、村党组织三级联动、定期调度、推动落实，确保积分制管理工作方向不偏、推进有力、落实有效。采取“一季度一评”的方式，通过个人自评、组织测评、群众测评等环节对党员进行评议打分，既看党员短期表现，也记录党员长期表现，推动党员管理动态化、常态化、长效化。

　　分类清晰，评定规则更科学

　　准确分类。根据党员个人具体情况，将党员划分为干事创业类、创先争优类、联系群众类、关怀帮扶类和培养教育类。按照“—人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，建立统一的党员积分台账，推动党员画像由“虚描”向“实写”转变。

　　科学评定。细化积分内容，既有党员参加组织生活、按时交纳党费等方面的4个加分项，又明确了因违法违纪受到党政纪处理等方面的4个一票否决项。通过量化指标、精准赋分，激励党员在服务群众的“最后一米”践行初心使命。

　　做严做细，党建工作更有效

　　“党员优不优，积分来说话”。2022年截至目前，已完成了三个季度的积分制管理工作，在最新的第三季度中，积分制已覆盖全镇1632名党员。每季度对党员积分情况进行统计，把党员积分“账本”公开透明化。

　　对于农村党员，以积分制为“镜子”，可以对自己的学习工作情况有一个更客观的认识，做到心中有数，找到自己的薄弱环节，找准努力的方向，从而提高使命感和责任感，最大限度地调动党员工作积极性。以此，在党员中树立正向激励“风向标”，进一步做到心中有责任、身上有担子、干事有激情、创先有动力，更好地做好服务群众的工作。

　　对于乡镇党委，通过党员“积分制”，将基层工作系统化推进，增强了党员队伍的生机活力；同时也逐步推动党员考核由“软指标”向“硬杠杠”转变，提升了党员管理的精细化、科学化水平。

（张燕飞）