山西新闻网三农频道讯  近年来， 榆社县坚持问题导向、基层导向，积极构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，从小事做起、从实处发力，营造出良好的干事创业氛围，让广大基层干部安心、安身、安业。

　　加强基层力量。用好乡镇公务员考录这个主要抓手，合理设置资格条件，招录重点向乡镇倾斜，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，满足乡镇用人需求，切实解决乡镇“招人难”问题。牢固树立重基层重实干重实绩用人导向，注重在乡村振兴、项目建设等基层一线考察、识别干部，对表现优秀、群众公认的村(社区)党组织书记优先选拔进入乡镇领导班子;对试用期满符合提拔任用条件的乡镇公务员优先提拔到乡镇领导岗位任职历练成长，让吃苦者吃香、优秀者优先。

　　加强工作支持。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对基层干部的失误错误进行综合分析，切实保护干部工作的积极性。严格落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求，减轻基层填表报数、过度留痕等负担，让广大基层干部真正做到“轻装上阵”，把心思和精力用到谋发展、解难题和抓落实上来。积极用好优质培训资源向基层倾斜这一政策，今年先后选派乡镇干部100余人赴浙江参加专题培训等，基层干部履职能力明显增强。

　　加强待遇保障。全面推行公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升制度。2023年通过职级晋升为单位无职数的22名干部统筹解决职级问题。全面落实落实乡镇工作补贴标准，确保乡镇同职务职级人员年度考核奖金高于县直单位人员20%制度落实落地。严格落实体检、休假等制度，保证正常福利，引导干部身心愉悦投入工作。对敢担当、善作为、工作成绩突出的基层干部，优先推荐参与“两优一先”评选，增强优秀基层干部的职业荣誉感和获得感。(李家舒)