山西新闻网三农频道讯    在金融行业竞争日益激烈的背景下，近年来，娄烦农商银行始终将合规管理作为稳健发展的生命线，通过强化制度建设、深化教育培训、创新文化载体等多维度举措，推动合规文化内化于心、外化于行，为服务乡村振兴和区域经济高质量发展注入“合规动能”。

　　强化组织领导，压实合规责任。娄烦农商银行以“三个严格”为抓手，构建“一把手”负责制的合规管理体系。成立由董事长牵头的合规文化建设领导小组，逐级签订《案件防控责任书》和《合规履职承诺书》，明确各级机构及员工的合规职责，层层传导压力，形成“全员参与、全程管控”的责任网络。同时，将合规纳入绩效考核，通过“合规得益、违规失益”的奖惩机制，激发员工主动合规的积极性。

　　深化教育培训，筑牢思想防线。该行坚持“教育先行”，通过多元化培训提升全员合规素养。2023年累计开展“合规大讲堂”8期，覆盖674人次，内容涵盖法律法规、操作规范及典型案例剖析，确保员工对监管要求的精准把握。此外，利用晨夕会常态化开展警示教育，通过真实案例警示员工“莫以恶小而为之”，强化风险防范意识。例如，通过分析代理业务中因疏忽签字引发的纠纷案例，引导员工严守操作流程，杜绝“熟人思维”。

　　完善监督机制，构建风险防线。娄烦农商银行建立“内部+外部”双轨监督体系。内部通过专项排查、突击检查等方式，对信贷、会计等重点岗位高频次排查，每季度至少开展一次全面风险扫描，确保问题早发现、早处置。外部则公开举报电话、设立举报箱，主动接受社会监督，形成“全员盯合规”的防控合力。同时，推行数字化合规监测平台，实现风险预警从“事后处置”向“实时防控”升级，提升内控效率。

　　创新文化载体，营造合规氛围。该行将合规理念融入日常，以活动促践行。通过举办清廉演讲比赛、发布“廉洁家书”、开展合规主题征文等活动，让合规文化“看得见、摸得着”。例如，在“合规从我做起”主题讨论中，员工结合岗位实际提出“合规金句”，如“合规是盾牌，守护你我他”，进一步凝聚共识。此外，通过评选“合规之星”和标杆网点，树立榜样力量，推动“比学赶超”的合规生态形成。

　　未来，该行将持续深化合规文化建设，探索“合规+科技”融合模式，推动合规管理向智能化、精细化迈进，以高质量合规护航高质量发展，为打造“小而美”的现代农商银行注入不竭动力。

　（王鹏）