绛县：“四位一体”培训破解就业难题 技能点亮群众致富路

　　“以前总担心没技术找不到好工作，现在靠培训学到的数控操作技能，每月工资能拿到6000多元，比打零工稳定多了！”11月15日，在亚新科国际铸造（山西）有限公司生产车间，38岁的农民工王建军一边熟练操作机床，一边向笔者分享就业喜悦。这是山西绛县以“技能照亮前程”培训行动为牵引，破解结构性就业矛盾的生动缩影。

　　今年以来，绛县人力资源社会保障局聚焦企业“用工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，构建起产、训、评一体化技能生态链，让技能培训精准对接就业需求。

　　“我们把市场需求作为培训的‘指挥棒’，先摸需求再定课程。”绛县人力资源社会保障局局长徐凌杰介绍，工作人员定期联合行业协会、产业园区深入企业走访，动态收集用工信息，形成覆盖电子信息、智能制造、现代服务业等领域的岗位需求清单。针对清单上的技能缺口，整合县就业服务中心、职业高中及社会培训机构资源，推出“订单式”培训课程。今年35岁的失业人员李小娟，通过县人力资源社会保障局组织的电子商务培训，掌握了直播带货技巧，如今在家乡开起农产品网店，月销售额突破 5 万元。“培训内容都是实打实的开店技巧，老师还会跟踪指导，帮我解决了不少难题。”李小娟说。

　　为确保培训质量，绛县在培训结业后同步开展职业技能等级认定，为合格学员颁发权威证书，打通从“学到手”到“用得上”的关键环节。同时，通过“线上招聘平台+线下专场招聘会”双向渠道，为学员提供就业跟踪服务。截至目前，绛县累计开展各类职业技能培训1260人次，提前完成全年培训任务的63%，其中企业职工培训1080人次、创业培训180人次，覆盖先进制造、电子商务、家政服务等多个领域。

　　在激活企业育才动力方面，绛县采取“政策扶持+资金激励”双轮驱动，对符合条件的企业培训项目给予每人400元补贴，并将企业职工培训情况纳入人才工作考核体系。亚新科国际铸造（山西）有限公司依托该政策，开展岗位技能培训20余场，培训职工 300 余人次，今年三季度生产线效率同比提高10%。“技能培训既是员工成长的‘充电桩’，更是企业发展的‘加速器’。”公司负责人表示。

　　如今，绛县从业人员中技能人才总量达38233人，占比提升至35%，技能人才队伍实现规模与质量“双跃升”，为县域经济高质量发展筑牢人才支撑。

　　（张志善）

编辑：刘晓亮