阳高县以实效导向破解调查研究“只调不研”难题

　　调查研究是组工工作的“传家宝”，更是破解基层党建难题的“金钥匙”。近年来，阳高县坚决摒弃“走马观花式调研、材料堆砌式分析”的形式主义做法，树立“调研并重、以用为本”的鲜明导向，通过“精准选题靶向调、抽丝剥茧深入研、闭环落实务实改”，推动调查研究从“数据收集”向“问题解决”、从“纸上文章”向“实践成果”转变，为基层党建高质量发展提供有力支撑。

　　精准“调”：锚定靶向摸实情，杜绝“盲目调研”。坚持“调研跟着问题走、脚步贴着基层行”，以精准选题、科学方法确保调研“调在点子上、查在关键处”。聚焦基层党建核心短板，围绕“村级党组织带头人队伍建设、城市小区党建覆盖、党员作用发挥”等6大类18项重点课题，建立“县委组织部牵头、乡镇联动、业务科室协同”的三级调研机制，深入11个乡镇、15个社区、197个行政村开展调研。不预设路线、不回避矛盾，直插田间地头、小区楼栋、党群服务一线，通过座谈访谈、问卷调查、实地查看等形式，与320余名基层干部、1200余名党员群众面对面交流；同步依托“居民议事群”线上征集意见建议267条，明确“村级后备力量储备不足、小区党建联动不畅、服务群众精准度不够”等具体问题，确保调研“摸得准实情、找得准病灶”。

　　深度“研”：抽丝剥茧找症结，破解“调而不研”。针对“调研多、分析浅、对策空”的突出问题，建立“分层研讨、靶向析因、集体会诊”机制，让调研成果真正转化为问题症结的“透视镜”。推行“调研—梳理—研讨”闭环流程，组织组工干部、基层党组织书记、党建专家“三方会诊”，对调研收集的零散数据、个性问题进行分类梳理、归纳提炼，从“个案问题”中挖掘“共性规律”。针对“村级党组织带头人能力不均”问题，通过对比分析村支部书记学历、年龄、履职成效等数据，提炼出“培养机制不健全、实践锻炼不足、激励保障乏力”三大核心症结；围绕“城市小区党建效能不强”，结合94个小区调研情况，剖析出“组织架构不健全、共建单位联动弱、服务供给与需求脱节”等关键原因。建立“问题—症结—对策”对应台账，对具体问题逐一制定“病因分析表”，提出针对性强、可操作的破解思路，避免“调研与分析两张皮”。

　　务实“用”：闭环落实改到位，杜绝“研而不用”。坚持“调研的价值在于解决问题”，构建“研用转化”闭环机制，把调研成果转化为推动工作的具体举措和实际成效。针对调研发现的“村级后备力量储备不足”问题，实施培育计划，通过“1+N”帮带机制培育村级后备力量；针对“小区党建联动不畅”，创新建立城市党建联席会议制度，吸纳共建单位负责人担任社区兼职委员，累计解决跨领域难题132件。将调研成果与重点工作深度融合，把“服务群众精准度不够”的破解思路转化服务模式，梳理群众需求清单64项，开展“微服务”235次；把“矛盾化解机制不健全”的整改措施落地为“小罗家议事厅”“小鲁调解工作室”等特色平台，累计调解矛盾纠纷387起，矛盾化解率提升40%，真正让调查研究成为“破解难题的突破口、推动工作的动力源”。

　　(兰宇）

编辑：李转红