绛县：公益岗位精准赋能 兜底就业暖心惠民

　　公益性岗位是安置就业困难群体、兜牢民生底线的重要抓手。绛县人力资源和社会保障局对标外地先进工作做法，优化岗位开发、双向匹配、长效管理全链条机制，创新举办公益性岗位双选对接会，破解供需错位、管理松散等难题，构建“精准摸排、双向选岗、规范管岗”帮扶模式，实现困难群众稳就业、基层服务补力量、民生保障有温度的多重成效。

　　明晰工作思路：对标先进，构建闭环帮扶体系。借鉴外地市场化对接、精细化管理成熟经验，该县摒弃过去统一分配岗位的传统模式，确立“精准识别、按需设岗、双向匹配、从严监管”工作思路，打造全流程闭环帮扶体系。一是精准锁定帮扶对象。严格对照就业困难人员认定标准，摸排大龄失业、低保、残疾等重点群体，建立动态人员台账，精准锁定帮扶对象，确保政策不漏一户、不落一人。二是革新岗位安置模式。引入外地双选对接先进经验，将“政府派岗”转变为“双向选岗”，兼顾单位用工需求与群众就业意愿，从源头减少人岗不适、短期离岗现象。三是统筹多方协同发力。由人社部门牵头，联动全县机关事业单位统筹岗位资源，打通岗位开发、政策落实、日常监管各环节，形成多方联动、协同推进的工作格局。

　　细化务实举措：全流程推进，做实双选安置工作。首先，前置筹备，夯实供需两端基础。一方面统筹开发合规岗位，主动对接县域机关事业单位，梳理基层便民辅助类公益性岗位，本次统筹 22 家单位参与，统一梳理岗位职责、薪资待遇并提前公示，保障岗位信息公开透明。另一方面严格开展资格审核，筛选出 26 名符合安置条件的就业困难人员，提前宣讲岗位政策与工作要求，让求职者充分了解岗位情况，提升对接效率。其次，搭建双选平台，实现人岗精准匹配。

　　专场双选对接会搭建面对面沟通平台，用人单位现场介绍用工需求，困难群众自主咨询、挑选适配岗位，双方现场沟通就业意向、完成人岗匹配。充分尊重双方自主选择权，有效化解硬性分配带来的适配度低、稳定性差等问题，大幅提升岗位留存率。再是，健全长效机制，规范岗位日常管理。对标外地标准化管理经验，在对接会上同步部署常态化管理工作，明晰双向管理约束。压实用人单位主体责任，要求规范考勤考核，做好人员日常管理，杜绝空岗、脱岗等违规情形；明确在岗人员履职标准，督促其遵守单位规章制度，服从调度、踏实履职；人社部门建立动态巡查机制，定期核查在岗履职、待遇发放情况，实现岗前、岗中、岗后全周期监管。

　　凸显落地成效：兜底惠民，民生保障提质增效。第一，困难群众实现稳定就业。26名就业困难人员全部完成岗位匹配，顺利上岗就业，有效化解特殊群体求职难题，减轻家庭生活负担，让惠民政策直达群众身边。第二，基层公共服务力量得到补充。22家用工单位借助公益岗位补齐基层辅助人力缺口，便民服务、基层治理工作质效同步提升，低成本充实基层服务队伍。第三，岗位管理标准化水平大幅提升。形成“事前公示、现场双选、常态监管”标准化工作流程，解决以往管理松散、权责模糊问题，打造可复制、可推广的县域公益岗位工作模板。第四，民生兜底保障网络持续织密。双选对接模式打通就业帮扶“最后一公里”，完善困难群体托底保障体系，以就业帮扶稳民生、促和谐，切实提升群众获得感与幸福感。（张志善）

编辑：刘晓亮