安泽县全面激活人才引领高质量发展的强劲动能

　　近年来，安泽县坚持以产业聚人才、以人才兴产业，聚焦加快建设碳基新材料制造基地、生态康养旅游目的地、中药材重要集散地“三地”建设战略目标，深耕产才融合，有力推动人才链与产业链、创新链、资金链深度耦合，加快培育新质生产力，推进产业高质量发展，全县经济发展主要指标由后跃前，进入全市第一方阵。

　　一、坚持党管人才，树牢产才融合导向

　　县委加强人才工作领导，将人才工作作为“一把手”工程，构建起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。一是健全责任链条。贯彻落实“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的要求，优化人才工作考核指标，建立年初定责、年中调度、年底考评的全周期闭环机制，各乡镇、行业主管部门定期会商、联动研判、协同作战，确保人才工作与产业发展同频共振。二是完善适配政策。贯彻落实省市“1+N”人才政策体系，聚焦产才融合全链条制定“人才强县”30项举措及17个配套细则、7个服务指南，每年设立100万元人才专项资金、列支近2000万元人才工作经费，以刚性投入保障政策落地落实。三是专班跟踪服务。组建6个工作专班，42名人才专员，每月入企开展主题沙龙、专题调研，每季度更新产业急需人才、核心技术需求、创新平台建设“三清单”，建立建账、查账、核账、清账“四台账”，实现清单立项、清账破题、专班落实。

　　二、狠抓精准引育，夯实产才融合根基

　　坚持靶向施策、刚柔并济，构建“引育储”一体人才矩阵。一是紧扣产业需求精准引才。对接“三地”主导产业，开展公开引才、专项招聘6次，招引化工、机械、应急等专业硕博高层次人才123名，助企引进高技能人才270余名；通过候鸟服务、短期兼职等方式，柔性引进专家团队32个，破解了一批技改研发难题。二是立足产业实践精准育才。坚持“产业需要什么人才，就培育什么人才”，围绕连翘规模培植、玉米单产提升等项目，培育“土专家”“田秀才”183名、技能“好把式”357名，推动134名产业带头人进入村“两委”班子；深化校企联培，在太原科技大学设立100万元奖学金开设“订单式”“深造班”，培养技能人才500余人，实现人才培养与产业需求相匹配。三是围绕产业发展精准储才。建立覆盖全产业的5300余名本土人才库，认定实用人才1237名；选树县委联系专家32名、“名师名医名匠”29名，通过“传帮带”培育专技人才260余人，建立梯次接续的人才队伍，为产业长远发展攒足后劲。

　　三、强化平台赋能，提升产才融合质效

　　持续深化县校企合作，推动人才创新成果转化为产业发展实效。一是深化县校企合作机制。建立“企业点单、政府派单、高校接单”机制，在太原科技大学设立1000万元研发资金，引进5名“科技副总”驻企攻关，开发永固紫、PEN等高端新产品，助推圣鑫集团创建省级“先进智能工厂”；与同济大学开展智库合作，打造“田家庄”精品民宿项目，带动安泽民宿品牌出圈，累计接待游客27.5万人次。二是完善人财物保障机制。出台建站即支持、运行即资助政策，给予县级博士工作站10万元启动资金、人才工作室2万元经费支持，帮助申请上级专项资金，重点打造岳康药业“科创中国”创新基地、山西电子科技学院博士工作站等7个平台。三是搭建产学研转化平台。实行校企共建、市场运作、成果共享，推动31个科技成果转化项目落地。组建连翘产业技术研究院，首席科学家、链主企业、基地农户联合发力，打造12个GAP中药材生产基地，申报8项专利，研发16种产品，加快连翘全产业链高值开发；与山西农大共建稻鱼蟹循环农业园，通过专家工作站、田间课堂破解鱼菜稻蟹共养难题。

　　四、优化服务保障，厚植产才融合沃土

　　始终秉持服务人才、人才服务“双服务”理念，为产才融合提供全方位保障。一是全心全意留才。投入3000余万元，新建改建“拎包入住”人才公寓120套，为300余名高层次人才提供安居保障；优化人文关怀，每年投入20万元，为120余名优秀人才提供健康体检；提升服务效能，打造一站式人才工作站，实行全程帮办、限时办结，为90余名人才解决就业创业实际困难，消除人才后顾之忧。二是多措并举用才。坚持将人才嵌入产业链，会同农业、发改等6个部门制定人才赋能高质量发展工作方案，组建博士服务团、产业服务小分队，常态化开展入企问诊、进村到田等服务活动，累计服务群众3.5万人次；持续打造“实习安泽”品牌，对接清华、北大、哈工大等名校，链接高端智库，订制绿色智能化工、中药材全链开发、文旅创新融合等实践项目，形成20多个智力方案，北大研究生在安实践成果获北京大学一等奖。三是宣传引导敬才。发挥示范引领作用，加大优秀人才、创新创业事迹选树力度，在产业一线推选“工匠之星”“技能达人”20余名，讲好安泽县人才故事，营造尊才爱才用才浓厚氛围。

　（杨成 王佳）

编辑：李转红